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노사관계 자문

최고 수준의 노무사들이 체계적인 서비스를 제공해드립니다.

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노동조합 법률자문

노동조합 자문이란?

노동조합의 내부운영, 조합활동, 회사와의 관계, 사업장 내 다른 노조와의 관계 등에 대하여 법과
원칙에 기반하고 노사양측의 경력과 노하우를 더하여 시의적절한 실무자문을 드리는 서비스 입니다.

노조 법률자문의 필요성
  • 상시적으로 법률자문을 받고 있는 회사와의 법리적 다툼은 애초부터 불리할 수밖에 없습니다.
  • 이슈 발생 후에 상급단체 또는 외부 노무사에 문의하면 시의적절하게 대응하기 어렵습니다.
  • 제2노조 설립‧지원, 단체협약 해지 등 회사의 선제적·공격적 전략이 증가하고 있습니다.
  • 복수노조 허용으로 교섭창구단일화, 공정대표의무 등 노노간의 갈등이 증가하고 있습니다.
  • 노란봉투법 시행으로 노동조합의 법적 책임과 권한이 확대된 만큼, 합법적이고 효과적인 활동을 위해서는 전문적인 법률 자문이 필수적입니다.
  • 개별 조합원들의 권리의식 향상에 따른 법률문의 및 지원요청이 증가하고 있습니다.
  • 복잡한 집단적 노사관계 법령, 판례, 행정해석 등을 제대로 이해하는데 어려움이 있습니다.
노조 법률자문의 효과
  • 회사와의 법리적 다툼에서 실질적 대등성을 확보 할 수 있습니다.
  • 이슈 발생 시 신속한 대응으로 향후 법리적 다툼에서 우위를 확보할 수 있습니다.
  • 회사의 선제적‧공격적 전략에 대한 적시대응이 가능합니다.
  • 교섭창구단일화, 공정대표의무 등 노노간의 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다.
  • 전문 법률 자문을 통해 노란봉투법에 대한 잘못된 해석에 따른 법적 리스크를 최소화하고, 조합의 정당한 권리를 안정적으로 행사할 수 있습니다.
  • 개별 조합원들의 법률문의 및 지원요청에 대한 신속한 답변이 가능합니다.
  • 간단하고 명료한 설명을 통해 법령, 판례, 행정해석에 대한 정확한 이해가 가능합니다.
노조 자문서비스의 내용

  • 기초진단

  • 상시적 상담

  • 정기적 교육

  • 단체교섭 지원

  • 노동사건 대리

  • 노사협의회 운영 지원

표를 밀어서 확인해보세요.

기초진단
  • 기존 단체협약, 취업규칙, 근로계약서, 노사협의회규정 규약을 검토하고, 문제점 및 개선방안을 제시합니다.
상시적 상담
  • 전화, 이메일, 팩스, 방문을 통한 상시적인 법률상담을 제공하고, 필요시 법률의견서를 제공합니다.
정기적 교육
  • 전년도 노사관계 평가 및 주요 판례, 금년도 노사관계 전망 및 개정법령(노란봉투법 등)에 대한 교육을 매년 제공합니다.
단체교섭 지원
  • 조합 측 단체협약 요구안 작성 및 회사 측 단체협약안 분석, 단체교섭 위원으로 참여 등을 지원합니다.
  • 특히, 노란봉투법 관련하여 하청 노조와 단체교섭을 진행해야 하는지 여부 등 단체교섭 과정에서 발생하는 제반 문제에 대해 조언을 제공합니다.
노동사건 대리
  • 노동위원회(부당노동행위, 부당해고, 단체협약의 해석, 교섭단위 분리신청, 공정대표의무 등), 고용노동청(단체협약 위반, 부당노동행위신고 등), 근로복지공단(산재 등) 사건을 위임받아 대리합니다.
  • 특히, 노란봉투법 관련하여 하청 노조와 단체교섭을 진행해야 하는지 여부 등 단체교섭 과정에서 발생하는 제반 문제에 대해 조언을 제공합니다.
노사협의회 운영 지원
  • 노동위원회(부당노동행위, 부당해고 등), 고용노동청(임금체불 등), 근로복지공단(산재 등) 사건을 위임받아 대리합니다.
노조 법률자문 서비스 영역

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구분 세부사항
노동조합 설립 · 운영 노동조합의 설립, 복수노조, 노동조합의 조직형태 변경, 노동조합의 운영
단체교섭 · 협약 체결 단체교섭의 유형, 단체교섭의 성실의무, 단체협약의 성립, 단체협약의 내용 및 효력, 단체협약의 해석, 단체협약의 위반, 단체협약 적용범위, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해지, 단체교섭 대상 사용자 판단
조합활동 조합활동의 정당성 판단, 쟁점별 지도방안 및 위반 시 책임
쟁의행위 쟁의행위의 정당성 판단, 쟁의행위의 효력, 쟁의행위 제한과 금지, 직장폐쇄, 노동쟁의 대상 판단
필수유지업무 필수유지업무협정 체결, 노동위원회의 필수유지업무 결정, 쟁의행위 시 필수유지업무 유지·운영, 필수유지업무협정의 갱신
부당노동행위 불이익취급, 유니온숍, 단체교섭 거부·해태, 지배·개입, 경비원조, 부당노동 행위의 효력, 부당노동행위의 규제, 부당노동행위 사용자 판단
노사협의회 노사협의회 설치, 노사협의회 운영, 노사협의회 규정 정비