• 전문 상급단체에 가입하거나 상급단체 법률원 출신 노무사로부터 자문을 받는 노조가 증가함에 따라 자체 노무직원만으로는 노사관계 대응에 한계가 있습니다.
• 노란봉투법 개정으로 기업의 인사 · 노무 리스크와 불확실성이 확대되고 있습니다. 변화된 법 환경에 대응하기 위해 전문적인 법률 자문이 그 어느 때보다 중요합니다.
• 노사관계 특성상 노사합의가 이미 체결된 이후에는 회복(초기화)이 매우 어렵고, 임시적인 가합의가 곧바로 관행화되기 때문에 반드시 사전 법률자문을 거쳐야 합니다.
• 권리의식 향상 추세에 충돌하지 않으면서 직장질서를 확립할 수 있는 적정 수준의 노무관리가 필요합니다.
• 복수노조의 허용 이후 교섭창구단일화, 교섭단위 분리신청, 개별교섭, 공정대표의무 등 복잡하고 어려운 제도가 시행됨에 따라 예기치 못한 노동사건이 증가하고 있습니다.
• 노사관계 특성상 사업의 특성, 시기, 노사관계 상황 등 구체적 사실관계에 따라 판단을 달리하는 경우가 많아 기존 판례나 행정해석을 그대로 적용하기 어렵습니다.
• 노사협의회가 설치 되어있지 않거나, 설치되어있더라도 제대로 운영되지 않는 경우 관련 법 위반에 해당합니다.

• 노사양측의 경험과 풍부한 실전 노하우를 토대로 전문 상급단체 또는 그 출신 노무사의 자문을 받는 노조에 대하여 실질적인 대응이 가능해집니다.
• 노란봉투법 개정으로 기업의 인사 · 노무 리스크와 불확실성이 확대되고 있습니다. 변화된 법 환경에 대응하기 위해 전문적인 법률 자문이 그 어느 때보다 중요합니다.
• 당장의 현안 해결을 위해 성급한 노사합의 또는 임시적 가합의를 하지 않고, 충분한 법률검토를 통해 대안을 마련할 수 있습니다.
• 권리의식 향상 추세에 충돌하지 않으면서 직장질서를 확립할 수 있는 적정 수준의 노무관리가 가능합니다.
• 복수노조 관련 복잡하고 어려운 절차에 관하여 사전 시뮬레이션을 통해 불필요한 노사갈등이나 사건을 최소화 할 수 있습니다.
• 사업의 특성, 시기, 노사관계 상황 등을 충분히 이해하고 이를 반영함으로써 법령, 판례, 행정해석 등을 정확히 적용할 수 있습니다.
• 노사협의회를 적법하게 설치하고 운영함으로써 관련 법을 준수하고 불필요한 분쟁을 사전에 예방합니다.

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