노사관계 컨설팅

기업 컨설팅

노사관계 컨설팅
기업 컨설팅

노동조합설립초기 대응 컨설팅

회사 내 노동조합이 설립되는 경우 회사가 초기에 어떻게 대응하는지에 따라 향후 노사관계가 결정됩니다.
풍부한 신설노조 대응경험을 바탕으로 신설노조의 설립배경을 분석하고, 무노조에서 유노조로 전환된 사업장, 단일노조에서 복수노조로 전환된 사업장 등 회사의 상황에 맞는 최적의 대응을 할 수 있도록 지원합니다.

노사관계 전략 수립

신설노조 분석

노동조합 설립초기
대응방안 수립

복수노조 대응

노조 유형별 특징 분석,
기본 및 세부전략 설정

신설노조의 성향, 상급단체
유무, 조직범위 등 분석

노동조합 가입범위, 홍보활동,
외부인의 사업장 출입

교섭창구단일화 절차 지원,
공정대표의무 준수방안 수립

단체교섭 지원 컨설팅

노사 양측의 경험을 가진 공인노무사를 중심으로 단체교섭 전략을 수립하고, 단체교섭에 직접 참여 또는 지원하여 교섭력을 강화합니다.
나아가 단체협약 요구안에 대한 체계적인 분석으로 합리적인 단체협약을 체결함으로써 중장기적으로 안정적인 노사관계를 구축하도록 지원합니다.

노조 유형별 특징 분석,
기본 및 세부전략 설정

단체교섭 전략
수립 및 대리

단체협약안 분석
및 협상안

작성 지원

노사관계 현황파악
및 문제점 도출

개요, 교섭 대상, 실무절차,
진행 합의, 노측요구안 검토

기존 단체협약 분석하여
문제점 도출

단체협약 요구안
분석및 회사 제시안 검토

사전행위 분석

예비교섭

본교섭

단체협약서 작성

쟁의행위대응 컨설팅

기업이 쟁의행위에 적절히 대응하지 못하여 장기간 쟁의행위로 이어지는 경우 기업 운영에 막대한 지장과 손실을 초래하게 됩니다.
노무법인 이산 노사관계연구원은 정확한 현장 상황 파악과 대응을 토대로 기업의 쟁의행위 피해를 최소화하고, 불법행위에 대한 법률적 조치 등 향후 재발방지 대책까지 수립합니다.

노동쟁의 발생
및 조정절차

쟁의행위 유형별 대응방안

직장폐쇄

노동위원회 조정 신청 지원

쟁의행위 유형, 유형별 대응체계 구축,
대체근로 · 가처분 등 검토

직장폐쇄 필요성 및 요건 검토